●スキルや経験を活かし、仕事に集中できる
・善い人財で、善い労働力を提供することが基本姿勢であるため、業務に対して結果を出し責務を果たすことによって、派遣先の人達とも自然とコミニュケーションがとれる。仕事だけをしたい人達にとっては、精神的には楽な労働形態。
・煩わしい人間関係に振回されることも無く、仕事のみに打ち込むことができる。

●仕事に対する責任や仕事内容が明確
常に、外の人間であることを意識して仕事に就いているため「見ざる」「言わざる」 「聞かざる」を
心得て仕事に従事できる。

●様々な職場を経験することでスキルアップにつながる
一つの職場に束縛されず、他の職場でも従事できることから、労働者にとっては気分転換にもなり、リフレッシュでき、気持ちを切替えて新に善い仕事結果へと繋がる。

●人材派遣は、エース総合スタッフサービスが仲介
何か仕事で気を揉むことがあれば、派遣会社（当社）がケア、フォローする背景から派遣先にとっても、安定した雇用人数を確保でき、企業側も業務向上に繋がる。

★人材派遣と職業紹介の違いとは？
「人材派遣」と「職業紹介」の違いは、雇用先にあります。
人材派遣の場合は、当社、株式会社エース総合スタッフサービスの雇用となり、派遣先で就業となります。
職業紹介の場合は、雇用先は求人先、つまり就業先となります。

・求人、求職の条件が、互いに合う案件が発生した時点で、紹介会社が求人、求職への紹介斡旋を行い、求人と求職との雇用契約が成立します。

・成立すれば求人者が、紹介会社へ紹介手数料を支払います。

・3ヶ月間は、契約した派遣会社に派遣料金を支払います。

・円滑な直接雇用を図るのであれば、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付など、派遣先（求人先）が、派遣労働者を特定する行為が認められます。

・派遣期間中に求人、求職の意思及び採用内定。

・雇用が成立した場合、求人者が、手数料を派遣会社へ支払います。

・求職者のキャリアシートを求人側へ提示。

・キャリアシート以外から、求人依頼を受けた場合、調査費用を受付、求職者の開拓を行います。

・求職者開拓に関する契約書を求人側と締結。

・求人側が希望する求職者を見つけた場合、求人側は紹介会社へ手数料を支払います。

・派遣会社（当社）は、労働力・スキルを提供することが基本姿勢です。派遣を上手に活用することによって、深刻な労働力不足を解消することができます。

・今後、ますます激化する労働力不足に備え、派遣会社と企業側が協力し合い、経済を発展させることが可能となります。

・一般労働者派遣･･･登録している求職者を派遣する。
・特定労働者派遣･･･派遣会社の正社員を派遣する。

【仕事とは】
人のため、社会のために貢献して、お金を手にすること。
物事の発展、繁栄に役立つよう、何かをすること。
人間が一つの物事に仕える中、経験、想像する内で時間の推移と共に変化し成長していくこと。

【労働とは】
任務に服し、人のため、社会のために動き、身体、頭を使って仕事をすること。

【「仕事」＝「労働」とは】
人間にとって最大のパワーであり、輝きである。 人を大切にし、人との繋がりを重んずることにより、美しい仕事の結果に結びつきます。

最終的には、「人」「人財」なのです。